Arbeitsklima in deutschen Unternehmen

PresseAnzeiger: Ihrer Aussage nach sind mehr als 50% aller deutschen Arbeitnehmer mit dem Arbeitsklima in Unternehmen unzufrieden. Können Sie sagen ob diese Einstellung in den letzten Jahren zugenommen hat?

Ronny Skrzeba: Zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit werden bereits seit etlichen Jahren Untersuchungen in deutschen Unternehmen durchgeführt. Die Ergebnisse fielen dabei - je nach Wahl der Messinstrumente - stets relativ unterschiedlich aus, jedoch blieb das Kernergebnis in der Mehrzahl aller Studien dasselbe: die deutschen Arbeitnehmer sind weitgehend unzufrieden mit ihrem Arbeitsplatz. Dennoch ist auf Grund der sehr eingeschränkten Vergleichbarkeit der Studien nur schwer zu ermitteln, ob es eine Trendentwicklung gibt. Meine Erfahrungen und Beobachtungen deuten allerdings darauf hin, dass der Grad der Mitarbeiterzufriedenheit seit Jahren auf einem durchaus steigerungsfähigen Niveau stagniert. Hier ist dringend ein Entgegensteuern von Seiten der Unternehmen und auch der Politik geboten.

Ronny Skrzeba: Da größere Unternehmen zum einen die Wichtigkeit der Mitarbeiterzufriedenheit erkannt haben und zum anderen über die nötigen Mittel und Ressourcen verfügen, um diese signifikant zu steigern, ist in der Regel anzunehmen, dass die Zufriedenheit in Großunternehmen höher als im Mittelstand ist. Viele mittelständische Betriebe zeigen deutliche Defizite z.B. bei der Bekämpfung von Mobbingfällen und konzentrieren sich lediglich auf die kurzfristige Steigerung ihrer Finanzkennzahlen. Allerdings ist die Zufriedenheit von wesentlich mehr Faktoren abhängig, weshalb eine Pauschalaussage hier nur schwer getroffen werden kann. So gibt es natürlich auch Fälle die zeigen, dass es in mittelständischen Unternehmen durchaus ?familiär? zugehen kann.

Ronny Skrzeba: Es existieren einige Zahlen, nach denen etwa 1,5 Millionen Menschen in Deutschland von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind. Insofern hat sich in den vergangenen Jahrzehnten bedauerlicherweise nicht viel zum Besseren gewendet. Positiv ist allerdings anzumerken, dass das Thema mittlerweile viel offener in der Gesellschaft diskutiert und in der Forschung behandelt wird. Der Forschung ist es auch zu verdanken, dass bereits vielfältige Lösungsansätze existieren, wie Mobbing am Arbeitsplatz aktiv bekämpft werden kann. Gerade im deutschen Mittelstand fehlt allerdings teilweise immer noch das nötige Bewusstsein, um aktiv gegen Mobbing vorzugehen.

Datum: 21.06.2007

Ronny Skrzeba studierte an der Universität Potsdam BWL mit Schwerpunkten u.a. Organisation & Personalarbeitet und gründete 2006 das Internet Portal JOBVoting.de, welches er als CEO führt. Zuvor war Ronny Skrzeba für den Politverlag Helios tätig. Von dort aus wechselte Herr Skrzeba Anfang 2004 zur AreaMobile AG wo er die kaufmännische Leitung übernahm.

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