Jobbörse BewerberVZ dreht den Spieß um

PresseAnzeiger: Was unterscheidet BewerberVZ von herkömmlichen Jobbörsen?

Nina Krug: Wir konzentrieren uns mit unserem Angebot auf das wesentliche, indem wir das ?passive Bewerben' in den Mittelpunkt stellen und unser Angebot nur einer speziellen Bewerbergruppe, nämlich Studenten und Absolventen anbieten. Wir sehen uns also weniger als Jobbörse, sondern als Bewerberdatenbank, die dazu beitragen soll, Zeit und Geld für Bewerber und Arbeitgeber zu sparen. Das "passive Bewerben" wird bestimmt nicht von Heute auf Morgen das "aktive Bewerben" ablösen. Aber bereits heute ist dies eine sinnvolle Ergänzung für alle Jobsuchenden und wird sicher auch bald ein Standard im Bewerbungsprozess der Studenten und Absolventen sein. Offene Stellen haben wir dabei ganz bewusst nicht eingestellt und werden dies auch in Zukunft nicht tun. Denn dies widerspricht dem Konzept von BewerberVZ.

Nina Krug: Die Unternehmen die BewerberVZ nutzen, haben selbstverständlich die Möglichkeit sich Profile anzuschauen - jedoch keine personenbezogenen Daten. Diese Daten können nur von den Bewerbern selbst freigegeben werden. Wir finden, dass jeder selbst entscheiden soll, wer seine Daten sieht und wer nicht.

Nina Krug: Darf ich Sie korrigieren? Die Seite ist erst Anfang Januar online gestellt worden - d.h. die Seite gibt es erst seit knapp 7 Wochen. Der Erfolg ist kein Geheimnis. Wir haben Umfragen durchführen lassen, was sich Bewerber wünschen, um den gesamten Prozess zu vereinfachen. Dabei kam heraus, dass eine große Mehrheit sich ein zentrales Verzeichnis wünscht, um sich auf einem sehr einfachen Weg potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren.

Datum: 29.02.2008

Nina Krug, Jahrgang 1976 ist gelernte Kauffrau für Marketingkommunikation und wohnt in Köln. Bevor sie mit einem Team das zentrale Bewerberverzeichnis für Studenten ins Leben rief, lebte und arbeitete sie zwei Jahre in Norwegen. http://www.bewerbervz.net

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