Jobsuchmaschine für Studenten und Absolventen

PresseAnzeiger: Die meisten Jobbörsen sind für die inserierenden Unternehmen kostenpflichtig, viele Vakanzen werden auch deshalb nur auf den Webseiten der Unternehmen selbst feilgeboten. Wie erschließen Sie dieses für den einzelnen Jobsuchenden schwer zu nutzende Potential?

Anja Çakmak: Dahinter steckt eine hoch entwickelte und innovative Suchmaschinentechnologie, die mit künstlicher Intelligenz arbeitet.

Anja Çakmak: Auch andere Jobsuchende könnten schließlich von diesem Ansatz profitieren. Das ist richtig. Allerdings sind Studenten und Absolventen sehr oft in der Situation, auf Jobsuche zu sein. Aus diesem Grund haben wir uns auf diese Zielgruppe fokussiert. Der Vorteil bei einer zielgruppenorientierten Jobsuchmaschine ist, dass wir besonders gut auf die Jobsuchenden eingehen können. So müssen sich Absolventen und Studenten bei JOBSUMA nicht durch unzählige Jobangebote durcharbeiten, die für Sie keinerlei Relevanz besitzen. Daher werden beispielsweise Stellenangebote, bei denen mehr als drei Jahre Berufserfahrung erwartet werden vorab ausselektiert. Dadurch schaffen wir eine besonders effiziente Möglichkeit, dass die Jobsuchenden auf jobsuma.de die passenden Stellenangebote finden.

Anja Çakmak: Ganz und gar nicht. Wir möchten auf der der Messe direkt mit dem Fachpublikum ins Gespräch kommen und suchen daher den persönlichen Kontakt zu den Personalverantwortlichen. Denn diese sind an Online-Portalen interessiert, auf denen sie die richtigen Zielgruppen ansprechen können. Hierfür bietet die Zukunft Personal eine hervorragende Plattform.

Datum: 15.09.2009

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