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München, 16.07.2010. Während die Interim Management-Branche in Deutschland auf ein schwieriges vergangenes Jahr zurückblickt, verzeichnet die Brainforce (Deutschland) GmbH, Marktführer unter den Interim Management-Dienstleistern nun im deutschsprachigen Raum eine deutlich positive Marktbelebung. “Insbesondere in Deutschland zeigt sich, dass in einer weiterhin angespannten wirtschaftlichen Situation erfahrene Provider mit hohem Qualitätsanspruch und langjährigem Leistungsausweis bei den Unternehmen punkten”, begründet Martin Schneider, CEO und Inhaber der Brainforce Gruppe, die Nachfragebelebung im ersten Halbjahr 2010.

„Sicher, der Wirtschaftsboom der vergangenen Jahre ist vorerst vorbei, wir befinden uns allgemein in einer Phase der Konsolidierung“, erklärt Martin Schneider, CEO der Brainforce Gruppe. „Krisenmanager, Restrukturierer, Change Manager und Finanzspezialisten sind aber weiterhin sehr gefragt und unsere langjährigen guten Kontakte zu mittelständischen Unternehmen machen sich gerade in der derzeitigen Lage positiv bemerkbar.“

Personalchefs von KMU schätzen mehr denn je die Chancen, die sich durch den Einsatz von Managern auf Zeit bieten: Angeschlagene Unternehmen setzen spezialisierte Experten mit unverstelltem Blick zu überschaubaren Kosten ein, um zum Beispiel eine Restrukturierung zu meistern. Dabei geht es darum, langfristig selbst wieder die Zügel in die Hand nehmen zu können, denn eigenständig zu sein und zu bleiben ist gerade für mittelständische Unternehmen ein wichtiges Ziel.

Aber auch das internationale Geschäft erfährt bei Brainforce einen Aufschwung. Brainforce betreut zur Zeit auch mehrere Unternehmen mit starker Verankerung in Osteuropa und Russland. Bei der Expansion ins Ausland wurde diese “Lokalisierung“ zu einem Problem, weil nicht nur das notwendige Know-How, sondern auch zuviel operative Freiheit zugestanden worden war. „Unsere eingesetzten Interim Manager sind Führungskräfte mit umfassender Erfahrung in den betreffenden osteuropäischen Märkten und mit ausgewiesenem Leistungs- und Zuverlässigkeitsausweis. Ist die kritische Phase des „Clean-ups“ einmal abgeschlossen, können interne Mitarbeiter der betreffenden Unternehmen die Führung wieder selber übernehmen“, erklärt Martin Schneider.

In Zürich, München, Wien, Moskau, Johannesburg, Bangkok, Hongkong und Shanghai ist die Brainforce Gruppe mit eigenem lokalen Personal vertreten, die direkt vor Ort die Komplexität der angefragten Position ermessen und eine passgenaue Führungskraft aus dem grossen, internationalen eigenen HR-Pool anbieten können. Manchmal ist gleich ein ganzes Task Force-Team erforderlich, um beispielsweise eine Restrukturierung zügig voranzubringen. Die persönliche Betreuung der Unter¬nehmenskunden und der eingesetzten Interim Manager gehört wie ein permanenter Abgleich der Prioritäten, Ziele und Erwartungen während des Mandates zu den Grundsätzen des Anbieters.

„Unsere Strategie ist ausgesprochen langfristig angelegt. Unser Vertrauensvorsprung sichert das Basisgeschäft. Professionalität, Geschwindigkeit, Flexibilität und höchste Ergebnisorientierung bringen uns neue Mandate“, fasst Martin Schneider schlicht sein Geschäftsmodell zusammen, „und damit lagen wir in den letzten 30 Jahren immer richtig“.

16.07.2010 09:32