[Großes Bild anzeigen]

Da beiden Seiten von Beginn an an einer konstruktiven Lösung gelegen war, wurden viele Komponenten berücksichtigt, die eine positive Entwicklung des Unternehmens unterstützen. Leistung, Erfahrung und Flexibilität bei der Gestaltung betrieblicher Lösungen sind die zentralen Größen, auf welchen der Tarifvertrag gründet.

Tarifvertrag gründet auf leistungsorientierter Entlohnung, Erfahrung und Flexibilität für betriebliche Lösungen

Das verabschiedete Gehaltsmodell, welches eine leistungsorientierte Entlohnung, z.B. auf Basis von Funktionszulagen, garantiert und auch Faktoren berücksichtigt, die bei der Ausübung einer Tätigkeit von besonderer Relevanz sind (z.B. Erfahrung, erworbene Kompetenzen), zählt zu den wesentlichen Basiselementen des Tarifvertrags, der auch der Flexibilität bei der Gestaltung betrieblicher Lösungen einen großen Stellenwert einräumt.
"Engagement, Erfahrung und die Bereitschaft zu Flexibilität müssen honoriert werden", so Volkmar Körner, "nur unter dieser Prämisse werden wir im Wettbewerb um leistungsstarke, motivierte und fachlich qualifizierte Mitarbeiter bestehen können. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Tarifkommission und unserem Betriebsrat hat mich darin bestätigt, dass beide Seiten großes Interesse daran besitzen, in enger Kooperation die Zukunft des Unternehmens erfolgreich zu gestalten."

KURZPROFIL NEUSTART GEMEINNÜTZIGE GMBH (Baden-Württemberg)

Mit dem 01.01.2007 betraute das Land Baden-Württemberg die NEUSTART gemeinnützige GmbH mit der Durchführung der Bewährungshilfe, Gerichtshilfe und des Täter-Opfer-Ausgleichs.

Die 2004 gegründete NEUSTART gemeinnützige GmbH ist eine hundert-prozentige Tochter des Vereins NEUSTART in Österreich, der seit 50 Jahren justiznahe Sozialarbeit durchführt.

Der finalen Entscheidung des Landes für NEUSTART ging ein zweijähriges, regional begrenztes Pilotprojekt in Stuttgart und Tübingen voran (01.01.2005 - 31.12.2006), das – wie die flächenweite Übertragung an NEUSTART auch – das Resultat einer Ausschreibung bildete, die im Rahmen eines mehrstufigen, europaweiten Auswahlverfahrens den geeigneten Vertragspartner ermittelte.

Das Leitbild von NEUSTART orientiert sich an drei zentralen Grundsätzen: Vergangenheit – verarbeiten, Gegenwart – bewältigen, Zukunft – sichern. Diese Prinzipien bestimmen das Selbstverständnis und Handeln der derzeit rund 420 haupt- und 360 ehrenamtlichen NEUSTART Mitarbeiter in Baden-Württemberg, die jährlich zirka 21.900 Klienten in der Bewährungshilfe betreuen, 2.400 Erhebungen im Kontext der Gerichtshilfe durchführen und in 1.100 Fällen des Täter-Opfer-Ausgleichs intervenieren. Sie leisten damit einen entscheidenden Beitrag, Schutz vor Kriminalität – ihren gesellschaftlichen Folgen und Wechselwirkungen – zu gewährleisten: auf der Basis konstruktiver Konfliktbewältigung und bedarfsgerechter Klientenbetreuung.

Einheitliche Qualitätsstandards sowohl für alle Leistungen der Bewährungs- und Gerichtshilfe als auch des Täter-Opfer-Ausgleichs und die aktive Einbeziehung des Ehrenamts als zentrale Größe der Bewährungshilfe zählen für NEUSTART zu den Garanten einer erfolgreichen Resozialisierung straffällig gewordener Menschen.

Landesweit existieren neun Einrichtungszentralen (Freiburg, Heilbronn, Karlsruhe, Mannheim, Ravensburg, Reutlingen, Rottweil, Stuttgart, Ulm), deren Organisationskonzepte auch den spezifisch regionalen Besonderheiten ihrer Klientel Rechnung tragen. Die Geschäftszentrale selbst ist in Stuttgart situiert. Geschäftsführer sind Dipl.-Ök. Volkmar Körner (Wirtschaftliche Angelegenheiten) und Georg Zwinger (Sozialarbeit und Organisation der Einrichtungen).

Weitere Informationen zu NEUSTART gemeinnützige GmbH finden Sie unter http://www.neustart.org

25.03.2010 09:10