Deutschlands großes Presseportal - Homepage
» kostenlos Pressemitteilung veröffentlichen
» Kunden Login zu "meine Redaktion"
»Suche / Lokale Suche
> Startseite > Handel & Wirtschaft

Der Arbeitsmarkt unter Druck - Worauf es bei der Suche nach einem neuen Job ankommt

Seit mehr als 25 Jahren ist Hannes Sieber mit seinem Beratungsunternehmen SIZE Success (http://www.sizesuccess.de ) als Managementberater und Organisationsentwickler in nationalen und internationalen Unternehmen tätig. Einen neuen Job zu finden sieht er angesichts der momentanen Arbeitsmarktsituation zwar als herausfordernd, mit professioneller Hilfe aber als lösbar an.

Stark steigende Kurzarbeiter- und Arbeitslosenzahlen sprechen eine deutliche Sprache und mit baldiger Besserung ist nach Expertenmeinung noch nicht zu rechnen. Norbert Walter, der Chefvolkswirt der Deutschen Bank, äußerte in einem Interview mit der „BILD“-Zeitung, die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland könnte im Winter auf mehr als fünf Millionen emporschnellen.

Angesichts des Drucks auf dem Arbeitsmarkt könnte manchem, der auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle ist, buchstäblich die Luft wegbleiben. Allerdings sieht Hannes Sieber darin keinen Grund zur Resignation, obwohl auch er der Meinung ist, dass man keinesfalls schon von einer Entwarnung sprechen könne: „Die Unternehmen suchen nach wie vor qualifizierte Mitarbeiter, aber natürlich ist der Wettbewerb unter den Bewerbern wesentlich härter geworden. Man muss sich seiner Qualitäten und Qualifikationen bewusst sein und sich optimal präsentieren können, will man in die engere Wahl kommen.“ Im Rahmen seiner Führungskräftetrainings in nationalen und internationalen Unternehmen stellt Sieber immer wieder fest, dass sich viele Menschen über ihre wirklichen Bedürfnisse in Bezug auf ihre Arbeitsstelle und ihren Job nicht wirklich im Klaren sind: „Manager schauen selten auf ihre grundlegenden Sozialbedürfnisse oder das Arbeitsumfeld im Unternehmen, sondern mehr auf Gehalt, Boni, Dienstwagen und andere Statussymbole. Dabei ergeben Studien immer wieder, dass Geld und Status meist nur kurzfristige Motivatoren sind.“

Was ist mir im Leben wirklich wichtig, was bedeuten mir Image oder der Verdienst über das lebensnotwendige Minimum hinaus und welchen Einsatz kann und will ich dafür bringen? Mit diesen Kernfragen sollte sich nach Ansicht Siebers generell jeder auseinandersetzen, besonders aber dann, wenn sich - beispielsweise im Rahmen eines beruflichen Neustarts - die Möglichkeit zu einer Bestandsaufnahme und grundlegenden Kurskorrektur ergibt.

Am besten gelingt das mit professioneller Unterstützung, indem man sich zum Beispiel an einen Coach oder Berater wendet und mit ihm zusammen ein Persönlichkeits- und Motivationsprofil ausarbeitet. Bei vielen Outplacement-Agenturen gehört solch eine Analyse als Orientierungshilfe zum festen Beratungs-Repertoire, um dem Klienten nach dem Schock des Arbeitsplatzverlustes einerseits seine Qualitäten und andererseits seine Bedürfnisse in Bezug auf die Arbeitsplatzwahl aufzuzeigen. Aber nicht jeder, der im Begriff ist, seine Arbeitsstelle zu verlieren, bekommt von seinem Arbeitgeber die Möglichkeit an Outplacement-Maßnahmen teilzunehmen. Will man sich für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes rüsten, ist also Eigeninitiative gefragt. Wertvolle Unterstützung bietet hier beispielsweise die Erstellung eines SIZE Success Persönlichkeitsprofils. Die langjährige Erfahrung mit dem Einsatz der SIZE Success Persönlichkeitsprofile bei der Beratung und dem Coaching von Managern bzw. Führungskräften wird, so Sieber, zunehmend auch im Einzelcoaching gefragt. Ein Persönlichkeitsprofil hilft, die eigenen Stärken und Potenziale, aber auch Stressmuster und Bedürfnisse kennen zu lernen, bewusster damit umzugehen und die persönliche Weiterentwicklung zu stärken. So kann gezielter, bewusster und vor allem selbstbewusster auf Jobsuche gegangen werden. „Ein unschätzbarer Vorteil im harten Wettbewerb der derzeitigen Arbeitsmarktsituation“, ist sich Erfolgscoach Sieber sicher.

Wer sich dafür entscheidet seine Chancen bei der Jobsuche zu verbessern, findet im Bundesgebiet mehr als 40 zertifizierte Berater und Trainer, die das SIZE Success-Persönlichkeitsprofil erstellen können. Im ersten Schritt werden in einem leicht verständlichen Fragebogen Persönlichkeitsmerkmale abgefragt. Nach der Auswertung der Antworten gibt es im anschließenden Einzelgespräch bzw. Coaching präzise Hinweise zur Entwicklung der jeweiligen Potenziale und - besonders wichtig - es wird besprochen, wie die Umsetzung in das Berufsleben erfolgen kann. Eine ausführliche Zusammenfassung des Profils händigt der Coach zusätzlich zum Nachlesen aus.

Interessenten können unter http://www.sizesuccess.de schnell und einfach den Trainer oder die Trainerin ihrer Wahl aussuchen und kontakten und - muss es besonders schnell gehen - den Fragebogen sogar online in einem passwortgeschützten Bereich ausfüllen. Noch einen gewichtigen Vorteil sieht Hannes Sieber in den SIZE Success Persönlichkeitsprofilen: „Mit unserem Persönlichkeitsprofil kann jeder von dem Wissen profitieren, über das Unternehmen und Personalabteilungen durch die Arbeit mit uns seit langen Jahren verfügen.“


SIZE Success wurde 1983 gegründet. Seither berät und trainiert das Unternehmen Fach- und Führungskräfte in nationalen und internationalen Unternehmen. Seit 1999 entwickelte Hannes Sieber gemeinsam mit seinen Trainerkollegen das SIZE Persönlichkeits- und Potenzialanalysemodell stetig weiter.

In Deutschland, Österreich, der Schweiz und Großbritannien sind über
60 SIZE Success- zertifizierte Coaches tätig.

Biessenhofen, den 22.06.2009

22.06.2009 17:32

Klick zum Thema:
 Job

Das könnte auch Sie interessieren:

Persönlichkeitsprofil:

Herbst Termine 2016 der Pulzing Sessions stehen nun fest
Berlin, 12. Juli 2016. Führungskräfte (Pulzing Zebras) sowie Berufseinsteiger (Pulzing Stars) erlangen in den Präsenzterminen Einblicke in Themen rund um die Führungskompetenzen. Vor Ort im Unternehmen lernen Führungskräfteteams ihre individuellen...

Pulzing Shade Challenge für Teams
Berlin, 10. Mai 2016. Die Pulzing Shade Challenge richtet sich bis Ende August 2016 an alle Teams und Gruppen im beruflichen Umfeld. Als Gewinn wurde eine exklusive Pulzing Session (max. 10 Teilnehmer) im Gewinnerunternehmen inklusive Erarbeitung...

Pulzing Wall Slam auf Instagram gestartet
Berlin, 19. April 2016. Der Pulzing Wall Slam der THIERJUNG BERLIN ist seit zwei Wochen nun auf Instagram aktiv. Die extra hierfür geschaffenen Pulzing Znarfs bieten sich auf der Pulzing Wall Slam Plattform einen Schlagabtausch zu Thema...

Stärken:

Talente entdecken, Stärken entwickeln
Der Stärkentrainer Frank Rebmann erläutert in seinem neuen Buch „Der Stärken-Code“, wie wir aus Talenten Stärken entwickeln und unseren Lebenserfolg steigern. „Der Stärken-Code: Die eigenen Talente entschlüsseln, anerkennen und weiterentwickeln“...

Analyse und Strategiegenerierung mithilfe der SWOT-Analyse
Manager und Abteilungsleiter müssen im Tagesgeschäft einen wichtigen Spagat schaffen: Es gilt fundierte Strategien zu verfolgen, die jedoch genauso dynamisch angepasst werden können, wenn sich Einflussfaktoren verändern. Um diese Herausforderung zu...

„Optimismus kann man lernen.“ - Sieben Wege zu einem erfüllt...
Schweinfurt im Juni 2015. Optimisten gehen grundsätzlich vom Guten aus und haben eine positive Einstellung gegenüber neuen Herausforderungen. Abgeleitet vom lateinischen „optimum“, erwartet den Optimisten im wahrsten Sinne des Wortes nur „das...

Interne Ressourcen beim On- und Offboarding aktivieren
Fachtagung zum Organizational Resource Management (ORM) in Lingen. Am 28. November 2014 wird bei einer ORM Fachtagung auf dem Campus Lingen der Hochschule Osnabrück diskutiert, wie die bewusste Begleitung von Ein- und Ausstiegsphasen von...

NLP-Kongress zum Thema POTENZIALE am 1.-2. November 2014 im ...
„’Menschliches Entscheidungsverhalten’ – eine neurobiologische Sichtweise“,lautet der Titel der Keynote vom Neurologen Prof. Dr. med. Christian Elger auf dem NLP-Kongress des DVNLP in Bochum. Darin will Prof. Elger aufzeigen, wie eine Vielzahl von...

Posse: Nds. Innenministerium unterbindet öffentlichkeitswirk...
Originelle Aktion: am heutigen Morgen haben vier Arbeitssuchende aus Hannover die Initiative ergriffen und versucht, auf ungewöhnliche und kreative Weise auf ihre Fähigkeiten hinzuweisen. Um 08:30 Uhr haben sie auf dem öffentlichen Waterloo-Platz...

Manager:

Zertifizierter 1-wöchiger Fortbildungsgang „MVZ-Geschäftsfüh...
Erwerben Sie alle Fähigkeiten zur Leitung eines Zahnarzt-MVZ! Das Medizinische Versorgungszentrum nach § 95 SGB V ist als ambulanter Leistungserbringer aus der heutigen Versorgungslandschaft nicht mehr wegzudenken. Vielerorts liefern MVZ einen...

Deutsche Manager überschätzen deutlich ihre Kontrolle über d...
München, 13. Juli 2017 - Unsere heutige Gesellschaft ist geprägt von einer digitalen Transformation und einer immer transparenteren Kommunikation. Deshalb ist das Ansehen und der Ruf einer Marke besonders im Fokus von Unternehmen. SentiOne, das...

CDA-BUNDESVERBAND MACHT SICH FORDERUNGEN DES CDA-LANDESVERBA...
Für den CDA-Landesverband Bremen ist die 37.CDA-Bundestagung, die am Wochenende in Ludwigshafen stattfand, erfolgreich verlaufen. Bei den Vorstandswahlen konnte die nordbremische Bundestagsabgeordnete Bettina Hornhues ihren Sitz im...

Λ nach oben

Stichwort-Suche:

Pressemitteilung von:


SIZE Success

Hannes Sieber
Eberleweg 6
87640 Biessenhofen

Telefon (0 83 41)9 55 86 74
Telefax (0 83 41)9 55 86 76


SIZE Success wurde 1983 gegründet. Seither berät und trainiert das Unternehmen Fach- und Führungskräfte in nationalen und internationalen Unternehmen. Seit 1999 entwickelte Hannes Sieber gemeinsam mit seinen Trainerkollegen...

mehr »

zur Pressemappe von
SIZE Success

weitere Meldungen von
SIZE Success

mehr »

 

 


Hinweis: Um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies. Durch die Nutzung dieser Webseite erklären Sie sich damit einverstanden.   Nachricht schließen   mehr info