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Als Management-Partner für Unternehmen aus der industriellen Produktion und für Dienstleister wollen wir messbare Ergebnisse erzielen. Messbare Ergebnisse sind z.B.: nachhaltig weniger Unfälle, sinkende Ausschussquoten, bessere Kundenbindung und - damit verbunden - mehr Umsatz.
So lauten auch die Zielvorgaben unserer Kunden aus den Bereichen Arbeitssicherheit, Qualität, Kundenorientierung und Führung. Und aus einer mehr als 10-jährigen Beratungs- und Unternehmenspraxis in den Feldern Einstellungs- und Verhaltensänderung, Teamentwicklung und Organisationsberatung wissen wir, wo anzusetzen ist.
Mit unserem einzigartigen und patentierten EVprocess® verfügen wir über ein klar strukturiertes Programm, Ihre Veränderungspotenziale schrittweise zu identifizieren und schließlich eine Kultur nachhaltiger Einstellungs- und Veränderungsprozesse zu etablieren.

Immer in Einklang mit Ihren strategischen Unternehmenszielen. ... » weiter lesen »

Tipps, Trends, Themen vom Coach zu "Stress-Symptom
"Übermäßiges Verantwortungsgefühl bei Führungskräften""
vom 27.11.2009 15:56:46
Wer kennt sie nicht: Führungskräfte, die nicht von der Arbeit wegkommen, die nichts abgeben können – Menschen, die sich bis zur Schädigung der eigenen Gesundheit im Dauerstress befinden. Und dies manchmal...

Tipps, Trends, Themen vom Coach zu "Sich im Detail
verlieren"
vom 27.11.2009 15:44:23
Menschen, die sich bei ihrer Arbeit im Detail verlieren und deren Aufgabenberg dadurch stetig wächst anstatt zu schrumpfen, begegnen einem Führungskräfte-Coach relativ häufig. Manche suchen sich selbst...

Teleworkshop Arbeitssicherheit: Faktor Mensch –
Möglichkeiten, verhaltensbedingten Unfällen zu begegnen
vom 04.05.2009 10:55:39
Am Donnerstag, den 25. Juni, von 16.00 - 17.30 Uhr, bietet t&t einen Teleworkshop zum Thema Arbeitssicherheit an: “Faktor Mensch – Möglichkeiten, verhaltensbedingten Unfällen zu begegnen” Produktionsstätten...

Sieben Thesen zur „Führung als Bestandteil der
Unternehmenskultur“
vom 21.04.2009 12:23:21
Führungskompetenz wird meistens den persönlichen Fähigkeiten der jeweiligen Führungskraft zugeschrieben. Als grundlegend gelten beispielsweise Empathie, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz oder...

Krankenstand senken durch bessere Führung
vom 06.04.2009 12:18:08
Hainfeld, den 06.04.2009 Viele Führungskräfte stellen aktuell mit Entsetzen fest: trotz Arbeitsplatzangst und Wirtschaftskrise steigt der Krankenstand an. Vor allem psychische Krankheiten nehmen zu....