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synetz-change consulting GmbH

synetz-change consulting GmbH ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Change -Management, Teamentwicklung und Coaching. Seit 12 Jahren arbeiten wir erfolgreich mit mittleren und großen Unternehmen - national und international

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Agile Methoden - Hype oder Allheilmittel
vom 12.09.2017 11:21:43
3 Erkenntnisse zum agilen Arbeiten Agil ist einer der aktuellen Trends in den Unternehmen. Seminare zu Scrum, Design Thinking oder Sprint haben Hochkonjunktur. Gleichzeitig höre ich...

Artikel-Reihe: Umsetzungsfähigkeit von Organisationen - Teil
5: Umgang mit Fehlern

vom 22.08.2016 17:21:10
Warum der Umgang mit Fehlern Auswirkungen auf die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen hat Um dauerhaft am Markt zu bestehen, sind Unternehmen gezwungen, sich weiter zu entwickeln und an neue...

synetz-cc: neue Studie zur Komplexität in Unternehmen
vom 02.08.2016 14:19:54
Wie wird Komplexität in Unternehmen wahrgenommen? Welche Auswirkungen auf Arbeit und Führung hat sie? Und stimmt es eigentlich, dass sie zunimmt? Während der Beratungsarbeit in...

synetz-cc: Ausbildung „Change-Spezialist 4.0“
vom 09.06.2016 15:02:11
Mit innovativer Organisationsentwicklung die Herausforderungen der Digitalisierung meistern! Der Megatrend der Digitalisierung ist derzeit in aller Munde und es wird immer deutlicher, welche...

Digitale Transformation - mehr als nur ein IT-Projekt
vom 06.06.2016 15:25:16
3 Dimensionen der digitalen Transformation Viele Unternehmen stehen vor dem Einstieg in die digitale Transformation oder haben erste Erfahrungen gesammelt. Dabei wurde deutlich, dass die...

Gemeinsam in die Digitale Transformation
vom 06.06.2016 15:22:25
Wir auch? Und wenn ja, wie? – Wie die Annäherung an neue Arbeitswirklichkeiten gelingt Die Digitale Transformation ist in aller Munde. Viele Organisationen haben das Gefühl, dass sie sich mit...

synetz-Artikel-Reihe: Umsetzungsfähigkeit von Organisationen
- Teil 4: Identitätsnähe des Berufes

vom 05.02.2016 11:26:26
Warum bin ich Banker geworden? Warum Arzt, Informatiker oder Lagerist? In der Regel merken Menschen relativ schnell, welche Aspekte ihrer Ausbildung und Arbeit ihnen Spaß machen und welche...

Artikel-Reihe Umsetzungsfähigkeit von Organisationen – Teil
3: Haltung in der Führung

vom 13.10.2015 11:54:15
Veränderungen sind an sich nicht problematisch, vielmehr werden sie erst durch die subjektive Bewertung der Beteiligten zum Problem. Viel hängt deshalb davon ab, mit welcher Haltung und inneren...

synetz-Artikel-Reihe: Umsetzungsfähigkeit von Organisationen
- Teil 2: Strukturflexibilität

vom 11.09.2015 11:53:18
Projektmanagement TOP, Change-Management TOP, warum läuft die Projekt-Umsetzung dann so schleppend? Gerade bei besonders grundlegenden und wichtigen Projekten wird mittlerweile durchaus ein...

Artikel-Reihe: Umsetzungsfähigkeitsfähigkeit von
Organisationen - Teil 1: Grundsätzliche
Veränderungsbereitschaft

vom 29.07.2015 15:06:54
Veränderungsprojekte scheitern, weil die Menschen sich nicht verändern wollen - Stimmt das? Schon wieder eine neue Studie, dass im Schnitt 70% aller Veränderungsprojekte scheitern – meist am...

Professionalisierung der Berater- und Coach-Auswahl Teil 2:
Notwendige Rahmenbedingungen und Auswirkungen auf das
Unternehmen

vom 21.03.2014 11:07:29
Im ersten Teil unseres Gesprächs mit Jörg Grabowski (JG) mit dem Titel „Ein strukturierter Prozess zur Beraterauswahl“ haben wir ein praxiserprobtes Verfahren zu professionellen Auswahl von...

Professionalisierung der Berater- und Coach-Auswahl - TEIL
1: Ein strukturierter Prozess zur Beraterauswahl

vom 06.02.2014 12:05:57
Jörg Grabowski war lange Zeit als Leiter der Personalentwicklung eines großen Telekommunikationsunternehmens tätig. Im Rahmen seiner Arbeit war er u.A. mit der Auswahl von Dienstleistern betraut. In...

Die dritte Säule bei Fusionen - Warum Change Management
notwendig ist

vom 03.12.2013 14:53:22
Ein Interview mit Andreas Bauer (AB) und Hans Oberpriller (HO) Warum scheitern so viele Fusionen, obwohl man sich soviel davon versprochen hat und diese mit großem Aufwand umgesetzt...

Ideenabend: Personalmanagement KMU am 14.11.13 in Köln
vom 30.09.2013 16:12:46
Interessante Einblicke, praxisnahe Konzepte und lebendiger Austausch Personal wird zu einem immer wichtigeren Faktor, wenn es um die Zukunftssicherung einer Organisation geht. Das gilt sowohl für...

Projektunabhängige Veränderungsfähigkeit von Organisationen:
Bench Mark-Studie 2013/14

vom 03.06.2013 12:53:20
Unter dem Begriff der projektunabhängigen Veränderungsfähigkeit verstehen wir die Ausprägung jener Aspekte, die in jedem Veränderungsprojekt, unabhängig von seinen Zielen und seiner individuellen...

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Tel: 0228-452504
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