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STRAUSS MEDIATION bietet im betrieblichen Bereich Konfliktmanagement rund um den Arbeitsplatz oder zwischen Organisationen, Teamkonfliktlösungsfindung und Coaching an.
Besonderer Schwerpunkt ist die Begleitung von Führungskräften im mittleren Management um die 50, die unverhofft in den Vorruhestand entlassen werden. STRAUSS MEDIATION unterstützt die Führungskräfte bei der Perspektivenplanung für das dritte Lebensalter, indem ein individuelles Konzept erstellt wird, auf der Basis einer Selbstanalyse.
Im privaten Umfeld bietet STRAUSS MEDIATION klassische Mediation bei Trennung und Scheidung, bei Problemen im Freundeskreis oder zwischen Generationen an.
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Empty-Desk-Strategie und die Maslov’sche Bedürfnispyramide,
Teil IV
vom 06.06.2011 11:26:50
München, den 06.06.2011 Die Empty-Desk-Strategie ist die individuelle Unterstützung beim Verlust des Arbeitsplatzes. Wie diese Strategie aussieht, wird hier anhand der 5-stufigen Bedürfnispyramide nach...

Empty-Desk-Strategie auf Basis der Relienzforschung, Teil
III
vom 08.03.2011 12:40:30
(München, 08.03.2011) „Was mich nicht umbringt, macht mich stark“ Meine Arbeit bezieht sich auf Führungskräfte ab 50, die z.B. durch Umorganisation oder der Schließung des Unternehmens plötzlich keine...

Empty-Desk-Strategie oder die Planung für den dritten
Lebensabschnitt, Teil I
vom 12.01.2011 21:07:37
München, den 12.01.2011 "It is my sad duty to announce...", Es gibt viele Wege seinen Arbeitsplatz zu verlieren: durch Kündigung infolge Betriebsschließung, Umorganisation, Verkauf oder Insolvenz eines...