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Ihre Suche nach: Bundesarbeitsgericht

Atomkonzern Areva streicht 1200 Stellen in Deutschland
... deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber: -Gestaltung von Arbeitsverträgen -Überarbeitung von Arbeitsverträgen -Handlungsanleitungen für den Umgang mit ...

TAGUNG Das Tarifrecht in der behördlichen Praxis 04.-05. Juni 2012 (Berlin)
... der Fachtagung nachgegangen werden. Durch die Rechtsprechung von Europäischem Gerichtshof und Bundesarbeitsgericht haben sich ferner Neuerung und Weiterentwicklungen ergeben, die zum Beispiel Auswirkungen auf die Fragen des Strukturausgleichs, der Übertragung von Urlaub, von ...

Urlaubsanspruch im Öffentlichen Dienst nicht altersabhängig
... Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Alter im öffentlichen Dienst hat ein Ende. Dies wurde vom Bundesarbeitsgericht (9 AZR 529/10) entschieden. Eine Angestellte klagte, weil sie in zwei aufeinanderfolgenden Jahren einen Urlaubstag mehr in Anspruch nehmen wollte. Das BAG hat entschieden, dass ...

Bundesarbeitsgericht zu Bonuszahlungen
... im Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12. Oktober 2011 - 10 AZR 649/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 6. Oktober 2010 - 3 Sa 854/10 - Das Bundesarbeitsgericht hat im Rahmen dieser Entscheidung Ansprüche der Arbeitnehmerin ...

Der Bienenstich als Teil des Mindestlohns
... zwei Rechtsfragen zur Entscheidung vorgelegt. Das Ergebnis bleibt abzuwarten. Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 18.04.12 - 4 AZR 139/10 und 4 AZR ...

Arbeitsrecht - Dauerthema Urlaubsanspruch
... Beschäftigte im öffentlichen Dienst dürfte dieses Urteil weitreichende Auswirkungen haben. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschied, dass die in § 26 des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst (TVöD) normierte Staffelung des jährlichen Urlaubs einen Verstoß gegen § 7 Absatz I ...

Bundesarbeitsgericht: Kein Anspruch auf Pflegezeitverlängerung
... Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. November 2011 - 9 AZR 348/10 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 31. März 2010 - 20 Sa 87/09 - Gemäß § 3 Abs. 1 Satz 1 des Gesetzes über die Pflegezeit ...

Betriebsübergang als Stolperfalle im Rahmen der Unternehmensnachfolge
... den juristischen Laien nicht zu überblicken sind. Noch mit Urteil vom 18. August 2011 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Betriebsübergang mit dem Wechsel in der Person des Inhabers des Betriebs eintritt, sofern der bisherige Inhaber seine wirtschaftliche Betätigung in dem ...

Kein Datenschutz bei Namen kranker Arbeitnehmer gegenüber dem Betriebsrat
... 29. März 2012Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 07.02.2012 über das Überwachungsrecht des Betriebsrats beim betrieblichen Eingliederungsmanagement entschieden. Nach dem BAG hat der Betriebsrat einen Anspruch darauf, dass ihm die Namen sämtlicher Arbeitnehmer - auch ohne ...

Schlecker Insolvenz Kündigung - Rechtsanwälte beraten und vertreten Arbeitnehmer
... Gründe vielfach in der Insolvenz leichter zu begründen sein. In gewissen Konstellationen setzt das Bundesarbeitsgericht in der Insolvenz sogar hinsichtlich bestimmter Aspekte geringere Anforderungen an die betriebsbedingten Gründe. Im Ergebnis sollten aber auch in der Insolvenz keine ...

Ausschlussfristen bei Urlaubsabgeltungsansprüchen
... dieser Frist verfällt und der Arbeitnehmer keine Ansprüche mehr geltend machen kann. Das hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 9. August 2011 klargestellt (Aktenzeichen 9 AZR 365/10). An diesem Verfahren waren auch die Rechtsanwälte Ebener & Siebold ...

Sexuelle Belästigung kann Arbeitgeberkündigung rechtfertigen - Arbeitsrecht Dresden
... weiteren sexuellen Anspielungen. Der Arbeitgeber erklärt jetzt die außerordentliche Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht gibt dem Arbeitgeber recht. Rechtsgründe - Arbeitsrecht Dresden Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung bereits nach § 626 Abs. 1 ...

Entfristung des Arbeitsvertrages: Leichter als gedacht.
... auf Entfristung dauerhaft Planungssicherheit für sich und ihre Familie durchzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: "Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrages wegen vorübergehendem Bedarf liegt nicht vor, wenn dem Arbeitnehmer Daueraufgaben übertragen ...

Enfristung des Arbeitsvertrages: Leichter als gedacht.
... auf Entfristung dauer-haft Planungssicherheit für sich und ihre Familie durchzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: "Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrages wegen vorübergehendem Bedarf liegt nicht vor, wenn dem Arbeitnehmer Daueraufgaben übertragen ...

Die Rechte gekündigter Arbeitnehmer im Falle von Massenentlassung
... erstinstanzlichen Arbeitsgerichten, in Berufungssachen vor allen Landesarbeitsgerichten und dem ...